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公司规模：51－100人
公司类型：民营/私企 公司行业：加工制造业
职位描述
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职条件
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、四年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
相关福利：
提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训
其它福利待遇：
一、股份奖励，参加公司筹建期间，获得股份奖励，公司正式成立后，根据业绩和表现获得股份奖励。
二、每一个员工每一个月底薪增加，如普通员工增加20，一年增加240，两年增加480。
三、转正后，可以享受电话补助、交通补助、餐补、出差补助。
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